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破解企业用工难题 组牛云工作助力企业灵活用工

 

发布日期:2021-08-12 03:25

  在互联网高速发展的大背景下,远程用工成为了很多企业的选择,帮助企业实现远程用工、灵活用工的平台也应运而生。而作为一直深耕于此的组牛云工作来说,也迎来更好发展期。帮助企业实现远程灵活用工和降本增效,为从业人员提供远程工作安排和管理等服务,组牛云工作平台成为了很多企业的选择。

  后疫情时代,不少求职者也表示出了新的工作要求,他们希望能够在弹性工作制、工作内容扩充以及灵活就业等方面有所改变,“灵活用工模式”成为员工心中理想的企业组织架构。

  同时,企业的灵活用工建设也已成为共识。调研数据显示,40%的受访企业表示灵活用工可以简化流程、提高办公效率,35.5%的受访者认为数字化办公有助于节省沟通时间与距离成本,提高工作效率。由此可见,灵活用工已经成为未来工作趋势。

  企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额,每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都是非常巨大。组牛云工作作为灵活用工平台,企业入驻后,在人事管理方面的成本将会得到显著减少,人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以将更多的资源和精力用到企业的核心业务发展上面。

  尤其是在本次疫情造成大量企业长期停摆,持续没有收入的情况下,仍需要支付人员工资、房租等的日常开销,对制造业、餐饮、商业等劳动密集型企业的现金流造成直接冲击。而灵活用工这种方式就可以为企业节省一定的用工成本,帮助企业渡过难关。

  在组牛云工作,企业可按半职、全职、项目制等方式远程雇佣,成本可降低60%以上。同时,企业还可以根据自身情况制定整体方案,统筹调配员工,对于企业整体经营和规划有很大助益,企业能够根据生产经营需要及时调整方案,积极发挥企业用工自主性,有效减轻企业负担。

  组牛云工作,既打破了用工地点、用工时间的限制,又将传统的雇佣关系转变为经济合作关系,从根源上解决企业用工难、用人贵的问题。

  其实,灵活用工的雇佣模式在日本已经十分成熟,在人力资源行业中占比已达42%,美国紧随其后占比达32%。相比之下,中国的灵活用工构成仅占人力资源行业的9%,有着很大的发展空间。

  灵活用工,在很好地解决了现阶段下企业用工难题的同时,为企业发展提供了新的利润增长空间;灵活用工同时又是基于企业需求,不建立正式劳动关系,全新的外部化、社会化人力资源配置模式,这样的配置模式,能够灵活地因需而变,满足快速变化的业务需求。

  在组牛云工作,平台通过精准调配来不断完善人力资源服务的管理、优化和配置,让合适的工作找到合适的人来做,让企业和个人都得到更好的发展。而且主雇双方往来资金也由平台来托管,全程担保双方利益,有效防止了交易风险的发生。因此,鉴于灵活用工对企业的种种好处,诸多企业开始选择专业的灵活用工平台合作,组牛云工作也凭借专业的平台服务赢得企业青睐,帮助企业破解企业用工难题,节约管理成本,规避风险,让企业获得更好发展。

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